我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(PLAYBOY 花花公子-潤滑大尺碼保險套 12片裝 - 金)，但是是妳絕對沒見過的
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說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
震動棒 工業情趣用品便利店貨到付款說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。雲林情趣商店
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
威而柔哪裡買後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我充氣娃娃開箱文
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台中市議會16日繼續警消環衛委員會業務質詢議程，空汙問題仍是眾多議員質詢的焦點，市議員楊正中、顏莉敏質詢提出，台電中火中長程改善計畫，92億的空污改善工程早在101年規畫、102年編預算、103年開始分年執行，林佳龍當時都還沒當市長，何來因市府爭取而編預算改善的因果？
環保局長白智榮說，其實大家都有在努力，但落實最重要，中火機組改善空污工程在市府努力下已經動工了，這是不爭的事實，中長程計畫再好，沒有落實沒有用，如果沒有市府一再的催促，計畫不會落實在實際工程的動工。
楊正中質詢時巧妙舖哏，他先問環保局長白智榮，由於市府的努力，中火做了那些改善？白智榮答說，中火編列92億元進行1至4號機組空污改善工程，編140億元興建室內生煤儲倉，並進行4個機組燃煤改燃氣可行性評估等等。楊正中接著問所有列席備詢官員，「覺得林佳龍市長好棒棒」的請起立拍手，結果幾乎所有在場官員都站起來了，但是拍手拍得「擔心」。
▲議員楊正中、顏莉敏質詢提出，台電中火中長程改善計畫時，林佳龍當時都還沒當市長。（圖／記者柳榮俊攝 , 2017.11.16）
顏莉敏緊接指出，台電的台中火力發電廠1至4號機組汙改善工程計畫總共92.68億元，市長林佳龍屢次對外宣稱他上任後積極爭取，訂自治條例促使台電投入總額92億元進行中火的空汙改善工程，拼命於各媒體及網路平台上大肆宣傳，看似頗有作為，然而真相非常殘酷！
顏莉敏、楊正中說，中火1至4號機組空污改善工程早在101年就開始規畫，102年底就已匡列92億的分年預算送審，103年經費開始執行，而市長林佳龍是103年12月25日才上任，在106年10月6日更在臉書上明指「2015年起我們嚴格要求中火配合，促使台電投入92億改善1至4號機組」，正如市府官員起立拍手的林佳龍好棒棒，攬功勞一流，算時間這92億是在前市長胡志強時代編的。
對此，台中市環保局指出，經查台電104年率團拜會市府，當時市長林佳龍明確要求台電更新舊機組設備，並提評估報告，隨後台電提交市府的報告中，才以書面明確允諾105至109年，將投入92億元，改善1至4號舊機組，並於今（106）年9月啟動更新工程，市府也要求台電同步規劃5至8號機組更新，日前更將9座機組操作許可證展延申請全數退回，展現台中縣市歷任首長未有過的強硬態度。空汙改善需要認真的態度，政治口水並無實質幫助，期待多一分對中火有效的監督，共同促使空汙改善。
環保局強調，改善空汙需要不分黨派共同努力，落實執行措施則是關鍵。
白智榮強調，市府嚴格監督中火落實機組更新，並且促成中央重視，進而啟動中火其它機組更新工程，以及2部燃氣機組的規劃，這是前所未有的進展，絕對不是如同部分議員所說的只收割成果、毫無作為。更重要的，任何計畫如果沒有落實，只是徒勞無功，1至4號機空汙設備更新計畫已於今年發包動工，盼議員質詢少一分口水，一同強力監督台電確實改善，才是全民之福。
女性每個月總會有幾天因生理期而感到不適，嚴重者甚至無法下床行走，只能請假在家休息。不過，新北市一家電子公司，卻要求女性員工必須提供沾血驗試紙才可請生理假，否則僅能請特休或事假。新北市勞工局認定其明顯違反《性別工作平等法》影響勞工權益，依最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。
勞工局表示，一名離職員工申訴，指出若女性有需要因生理期請假，都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假，此說法也獲另兩名在職員工佐證，表示若無驗試紙則只能請特休或事假。盡管公司宣稱，工作規則眀定請生理假不須證明，沒驗試紙也可准假，但因申訴員工指證歷歷，且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司，以此確認身體是否真有不適無法工作。
勞工局指出，《性別工作平等法》中規定，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經新北市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》，勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。
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